诊断简历问题，给出面试建议
人工智能，求职季里当“参谋”
正值求职季，许多临近毕业的高校学生都在忙碌着。如何在简历上凸显优势？怎样在面试中表现更佳？今年以来，在许多高校，学生们有了新帮手——能提供就业辅导的AI(人工智能)。
在东北林业大学的“简历门诊”活动现场，经济管理学院的学生张蕊走向一台智能终端，将简历的电子文档上传至系统。屏幕上弹出“诊断中”的提示信息，几秒钟后，一份分析报告就生成了。“AI提示我把‘参与校园活动’描述得更具体些，比如是策划还是执行，多少人参与了活动等。这让我意识到，细节和数据是很重要的。”张蕊说。
在智能终端区，20台设备充当“简历医生”，为上千名学生的求职材料“望闻问切”。它们能够快速生成多维度的简历诊断报告，提供内容匹配度、关键词优化、职业定位、成长路径等方面的参考指标和改进建议。
机电工程学院本科生杜昊介绍，AI指出了他的简历存在“信息过载”问题，建议将内容分成“核心技能”“项目亮点”“数据成果”三部分，并把一些数据加粗显示。“像是给简历做了‘手术’，观感上确实焕然一新了。”杜昊说。
也有一些学生心存顾虑：都用AI优化，简历会不会同质化？“我们鼓励学生将AI建议作为参考，而非模板。”学校就业指导与合作发展处处长李洪峰介绍，系统会结合个人履历，有针对性地进行调整。目前，2025届毕业生中，已有不少人采纳AI建议调整简历，并收到心仪单位的录用通知。
校园里，除“门诊区”外，还有一个“面试区”。找到模拟“行政助理岗位”的面试间，理学院学生张飘絮入内就座。面前的虚拟会议室，模拟出了求职面试场景。AI根据简历，生成了个性化的面试问题。问答过程中，摄像头同步捕捉着张飘絮的面部表情和肢体语言。
当AI考官抛出“如何处理团队冲突”这个问题时，张飘絮不自觉地用手指绕起发梢。系统捕捉到这个动作，并在分析报告中提示：“无意识的小动作，可能传递焦虑信号。”此外，语速波动、关键词缺失、职业规划表述平淡等问题，也被一一列出。
AI不仅是学生的帮手，也可以为就业指导团队提供决策依据。例如，系统发现某些专业的学生不擅长表述某类问题，就业指导团队便可据此开展定向辅导，实现“智能诊断”与“人工补位”的衔接。
据了解，国家大学生就业服务平台4月19日发布了AI助手“智慧小业”，旨在服务和支持高校学生就业。这个求职季，AI正带来真切可感的改变。(人民日报 记者 郭晓龙) 【编辑:邵婉云】
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